Escola da Inovação – grand finale

Excelente!

Veredito final, considerei a Jornada Imersiva – Escola da Inovação promovida pelo Instituto Hélice muito proveitosa, reveladora de oportunidades e, principalmente, provocadora (isto é fundamental para repensar e sair da zona de conforto). Mas reservarei este “espaço de fala” ao Grupo de Estudo que angariou mais escores no desenrolar do Pitch; cujo objetivo foi fazer aflorar o poder de síntese, objetividade e criatividade ao apresentar uma solução. Os demais grupos também foram brilhantes, a todos nós … PARABÉNS!

Fala da equipe destaque:

“No último final de semana, conclui a Jornada Imersiva de Inovação junto ao Instituto Hélice em parceria com UCS – Universidade de Caxias do Sul, FSG – Centro Universitário da Serra Gaúcha e UniFtec Centro Universitário em que tive a oportunidade de trabalhar em desafios reais para mudanças estruturais de impacto a longo prazo,  de aprender novas formas de pensar, agir e trabalhar, além de trocar experiências e conhecimentos.  
E nesse processo, trabalhei de forma colaborativa na construção de uma solução preditiva para combater a violência contra a mulher no transporte público.
Participar desse projeto, só reafirma meu propósito: de desenvolver soluções de impacto sustentável, que vão além do lucro, trabalhando em diferentes projetos, com diferentes pessoas para ter uma carreira com significado. É isso que me move e me inspira diariamente. Poder fazer a diferença nesse mundo cheio de possibilidades!” – Luísa da Rosa

(*)

Desafios dos Grupos de Estudo :

1. Como melhorar a mobilidade utilizando tecnologias portadoras de futuro? [Mobilidade – Humanability – Semáforo Inteligente]: Bárbara Hoffmann, Gustavo, Jean Ramos, Jonatan, Mario
2. Quais soluções preditivas poderiam antecipar decisões em áreas estratégicas como segurança, saúde e educação? [Segurança Pública – Safe Way]: Bruno, Daniele, Giovani, Luísa, Valmir
3. Escolha um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) e desenvolva uma solução inovadora para acelerar a resolução. [ODS – Reciclagem]: Daiara, Jefferson, Mairon, Rubia
4. Como ter uma comunicação personalizada e orientada a dados com cada cliente? [Comunicação Personalizada – Dream Score]: Lucas, Marcelo, Mariana, Michele, ___
5. Como identificar riscos e oportunidades na manutenção dos talentos da empresa? [Manutenção de Talentos – job.i]: Bruno, Inaia, Jáder, Marcelo, Suellen

• Banca avaliadora: Edison Maletz, Emerson Luis, Fábio Verruck, Felipe Corradi

“Não posso lhe dar um mapa. Só posso lhe despertar uma grande paixão por descobrir novos caminhos.”